La incertidumbre se ha convertido en una experiencia cotidiana para millones de personas trabajadoras. Los cambios económicos, transformaciones organizacionales aceleradas y el avance de las nuevas tecnologías están redefiniendo la relación entre las personas y su trabajo. En este contexto, la psicología tiene un papel fundamental para comprender y abordar las consecuencias de esta inestabilidad. Así lo plantea el artículo “Workers are facing an age of uncertainty” –Los trabajadores afrontan tiempos de incertidumbre–, publicado en la revista Monitor on Psychology, de la American Psychological Association (APA).

El texto, de manera similar a cómo lo hacía la Organización Internacional de Trabajadores (OIT) hace ya unos meses, subraya que la incertidumbre laboral no es solo un fenómeno estructural o económico, sino una experiencia psicológica profunda, con efectos directos sobre la salud mental, el bienestar y el compromiso de las personas con su trabajo.

La incertidumbre como experiencia psicológica

El artículo de Monitor on Psychology describe cómo muchas personas trabajadoras se sienten hoy reemplazables, invisibles o desconectadas de sus organizaciones. Esta percepción no siempre está ligada a un despido inminente, sino a una sensación persistente de falta de control sobre el futuro laboral…

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