La evidencia científica muestra que las conductas problemáticas antes de acceder a un puesto policial —tanto en el ámbito laboral como en la vida personal— permiten anticipar con notable precisión el riesgo de mala conducta una vez incorporado/a al cuerpo. De hecho, determinados antecedentes, como sanciones previas, conflictos laborales, problemas de autocontrol, conductas violentas o irresponsabilidad financiera, se asocian con un aumento significativo de denuncias ciudadanas, uso excesivo de la fuerza, sanciones disciplinarias e incluso procesos judiciales posteriores. Además, lejos de actuar como factor protector, la experiencia previa en cuerpos de seguridad no reduce este riesgo e incluso puede incrementarlo en algunos casos. Sin embargo, pese a su valor predictivo, esta información apenas se utiliza en los procesos de selección, lo que supone una oportunidad perdida para prevenir conductas indebidas y mejorar la seguridad pública.

Estas son las principales conclusiones recogidas en un estudio publicado en la revista Journal of Applied Psychology, bajo el título «The Importance of Not Looking the Other Way: Prehire On- and Off-the-Job Misbehavior Predicts Subsequent Police Misconduct», a través del cual los investigadores analizan en qué medida los comportamientos problemáticos previos al ingreso en el cuerpo policial permiten predecir la conducta profesional posterior de los y las agentes, con el objetivo de mejorar los sistemas de selección y reducir la mala praxis policial…

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