El ámbito del trabajo está experimentando cambios dinámicos, impulsados, en gran medida, por los avances en inteligencia artificial (IA), tecnologías emergentes y paisajes culturales en evolución. Estas transformaciones están redefiniendo el funcionamiento de las organizaciones y la interacción de los/as trabajadores/as en sus entornos profesionales (Fink & Napper, 2025).

En un escenario laboral cada vez más cambiante, exigente y sometido a transformaciones continuas, las organizaciones se enfrentan al reto de sostener el rendimiento sin deteriorar el bienestar de las personas trabajadoras (Blanch et al., 2016). Este desafío no se limita a un problema técnico o de productividad, sino que se ha convertido en una cuestión profundamente vinculada a la salud mental, al clima laboral y a la manera en que los factores psicológicos y sociales se expresan en el día a día del trabajo (Azila-Gbettor et al., 2024; Aslan et al., 2025).

En los últimos años, además, se ha consolidado un consenso cada vez más evidente: la salud mental no es un asunto individual que cada empleado deba resolver por su cuenta, sino un componente estructural de la vida organizacional, con efectos directos sobre la sostenibilidad del empleo, la estabilidad de los equipos y el funcionamiento global de las empresas (Parmar & Murari, 2025; Pronk et al., 2025)…

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