El anteproyecto de ley por el que se modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales introduce de forma expresa la dimensión psicológica dentro del concepto de salud en el trabajo, incorporando aspectos cognitivos, emocionales, conductuales o sociales como parte del daño derivado de la actividad laboral. Hasta el momento, la norma excluía estos trastornos mentales dentro de los riesgos laborales, obligando a los empleados a demostrar ante los tribunales su conexión con el trabajo.

El texto aclara, ya en sus primeros párrafos, que la actual norma ya tiene más de 30 años de vigencia y es necesaria su modificación para añadir nuevos problemas que requieren ser abordados. En este marco, el documento establece la obligatoriedad de evaluar los factores psicológicos y sociales, incluyendo aquellos vinculados a la organización del trabajo y a las condiciones en que este se desarrolla. Entre estos factores se encuentran la carga y ritmo de trabajo, la presión temporal, la distribución de tareas o las dinámicas de relación en el entorno laboral, elementos directamente relacionados con fenómenos como el estrés laboral o la fatiga mental…

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