Las condiciones en las que se organiza el trabajo no afectan por igual a todas las personas. Factores como la carga de trabajo, la inseguridad laboral, la falta de autonomía, la violencia, el acoso o la discriminación pueden incrementar el riesgo de desarrollar problemas de salud mental, estrés, ansiedad, depresión o agotamiento profesional, y su impacto es mayor en determinados colectivos de trabajadores. Incorporar la diversidad de la plantilla en la evaluación y prevención de estos factores de riesgo psicológico y social relacionados con el trabajo, junto con un enfoque que tenga en cuenta la posible acumulación de distintas situaciones de vulnerabilidad, puede contribuir a crear entornos laborales más seguros, saludables e inclusivos para toda la plantilla.

Estas son algunas de las principales conclusiones del informe Workforce diversity and psychosocial risks: towards healthier and more inclusive workplaces, publicado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). El documento analiza cómo distintos grupos de trabajadores están expuestos de manera desigual a los factores de riesgo psicológico y social relacionados con el trabajo y plantea recomendaciones para integrar la diversidad y la inclusión en las políticas de prevención de riesgos laborales. Para ello, revisa la evidencia científica y presenta iniciativas y ejemplos de buenas prácticas desarrollados en distintos países europeos…

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